Corso di Formazione per Datore di Lavoro 16 ore e learning.
Obbligatorio per tutti i datori di lavoro, indipendentemente dal fatto che svolgano o meno il ruolo di RSPP. Il corso deve essere completato entro 24 mesi dall’entrata in vigore dell’Accordo, ovvero entro il 24 maggio 2027.
Contenuto del corso:
Il sistema legislativo in materia di salute e di sicurezza dei lavoratori;
L'identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo;
I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/2008, compiti obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
La delega di funzioni: condizioni e limiti;
La responsabilità civile e penale del datore di lavoro;
La responsanilità amministrativa ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001 nel settore privato;
Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull'eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).
Inserimento di lavoratori disabili 8riferimenti al D.Lgs 21372003 (art. 3, c. 3 bis), D.L 76/2013 (art. 9, c. 4 - ter) convertito con L. 99/2013);
I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail;
Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli artt. 15 e 30 del D.Lgs. n. 81/08;
a) rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l'acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge.
Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-collegato, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, nonchè quelli connessi alle differenze di genere e all'età;
b) La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI;
c) Organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
d) Sorveglianza sanitaria;
e) Informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.Lgs. 81/08;
f) Vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell'applicazione e dell'efficacia delle procedure adottate;
Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario;
Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza;
Tecniche e strumenti di comunicazione e di informazione.
